Afgelopen maand hebben Wim, Laura en Jeroen succesvol deelgenomen aan de training ‘Documentherkenning’. ‘De training is zeer praktijkgericht en geeft ons als uitzendorganisatie meer kennis in het beantwoorden van vragen op het gebied van vreemdelingen, identiteit en arbeid. Wij zijn nu in staat om zelfstandige beslissingen te nemen over de juistheid van het identiteitsdocument zoals bedoeld in de Wet op de identificatieplicht: de echtheid daarvan en de arbeidsgerechtigheid. Tevens kunnen wij vaststellen dat de persoon tegenover ons ook degene is die bij het document hoort. Daarbij hebben we meer inzicht gekregen in de betreffende wet- en regelgeving en de uitzonderingen daarop. Door deelname aan deze training voldoen we tevens aan de gestelde eisen inzake ID-controle zoals omschreven in de NEN 4400-1 en kunnen we voortaan onze klanten nog professioneler bedienen en hen ervan overtuigen dat de door ons aangeleverde arbeidskrachten legaal mogen werken. Wederom een mooie bijdrage aan onze kwaliteitsverbetering, aldus Jeroen de Boer.
Het praktijkgedeelte bestond uit de volgende modules:
- Wettelijke kaders en begrippen bij arbeid van vreemdelingen (o.a. Wet op de identificatieplicht, Wet arbeid vreemdelingen);
- Inzicht in geldigheid van alle identiteitsbewijzen voor vreemdelingen;
- Inzicht in arbeid van vreemdelingen die zich vrij op de Nederlandse arbeidsmarkt mogen begeven of die in het bezit moeten zijn van een tewerkstellingsvergunning;
- Herkennen van gezichtskenmerken, zgn. profiling (dit wordt steeds belangrijker naarmate identiteitsbewijzen steeds beter beveiligd worden);
- Beoordelen van (echtheids)kenmerken van identiteitsbewijzen, geldig binnen de Europese Economische Ruimte (EER), o.a. met behulp van verificatie- en hulpmiddelen (zoals UV-lamp, vergrootglas etc.);
- Beoordelen van kenmerken van en inzicht in de functie van het BSN-nummer;
- Functie en gebruik van verificatiemateriaal en hulpmiddelen;
- Beantwoorden van vragen uit de praktijk en uitleg m.b.t. omgaan met wet- en regelgeving in de praktijk.
