Beheerder

Our men at work. En met een lach en vol inzet. Plezier, passie, enthousiasme en kwaliteit daar staan wij als organisatie voor maar zo ook onze vakmensen die dagelijks door heel Nederland in het veld aan het werk zijn. Tijdens één van onze aansprekende projecten hebben wij een aantal van onze collega’s spontaan even in de spotlights gezet. Als ware ‘George Clooney’s werkte men hieraan mee. En het resultaat mag er wezen. Prachtige foto’s die niets aan de verbeelding overlaten.

Na maanden van keihard werken heb je dan eindelijk zomervakantie! Genieten van een strandvakantie op Mallorca, een rondreis door Indonesië of lekker kamperen in ons eigen land. Tijd om je werk even los te laten. Jaja….het is bijna zover!

Vakantie is altijd leuk, maar de eerste dag terug op het werk is voor vele mensen al snel een domper op de feestvreugde! Je wordt overladen met werk en weet niet waar je eerst aan moet beginnen. Wellicht dat wij van TempTech jou nog een beetje kunnen ontzorgen. Via deze weg willen wij jou op de hoogte brengen dat er bij TempTech collega’s zijn die ook tijdens de vakantieperiode doorwerken.

Mocht u ondersteuning nodig hebben op ons vakgebied en tijdens deze periode extra ontzorgt willen worden, neem dan snel contact met ons op.

Voor één van onze klanten in de techniek zijn wij op zoek naar:
een Tekenaar/Constructeur, een Lasser, een Werkvoorbereider, een Montage medewerker en een Software Engineer.

Voor meer informatie over één van deze vacatures bel of mail met Wim Barmentlo (074-851 53 99 / wbarmentlo@temptech.nl)

We staan aan de vooravond van een nieuw kabinet. Een kabinet dat, als het aan de ABU ligt, de arbeidsmarkt met stip op nummer 1 zet. Het gaat daarbij om meer werk, een inclusieve arbeidsmarkt en meer zekerheid voor mensen. De uitzendbranche wil hierbij een rol spelen. Belangrijk is wel dat de kern van uitzendwerk intact blijft.

Als er één ding duidelijk is, dan is het wel dat iedereen in de polder en de politiek worstelt met de fundamentele veranderingen die zich op de arbeidsmarkt voltrekken. Veranderingen die voor veel werkenden onzekerheid met zich meebrengen, zo blijkt uit meerdere onderzoeken. Onzekerheid over de toekomst van hun eigen werk, onzekerheid over hun inkomen of over de belangrijke vraag of een huis kan worden gekocht.

Die behoefte aan zekerheid is een begrijpelijke wens van iedereen. Om die reden maakt de ABU zich al ruim 55 jaar sterk voor fatsoenlijk werk met een goede balans tussen  exibiliteit en zekerheid. Werk dat goed gereguleerd is en daarmee uitzendkrachten zekerheden biedt. Werk dat een onmisbare bijdrage levert aan onze economie. En niet in de laatste plaats: werk dat oplossingen biedt voor de knelpunten op onze arbeidsmarkt.

Uitzendwerk is van grote betekenis voor de arbeidsmarkt. Zo is de branche een van de grotere werkgevers van Nederland: in 2015 waren er dagelijks 250.000 uitzendkrachten aan het werk. Dat het daarbij niet om ‘kleine baantjes’ gaat, laten de cijfers zien. Zo werkt 48% van de uitzendkrachten meer dan 36 uur per week en 40% is langer dan een jaar werkzaam als uitzendkracht. Uitzendbanen zijn volwaardige banen én het zijn banen met perspectief. Want meer dan 60% van de uitzendkrachten is na de uitzendperiode nog altijd aan het werk.

En wat misschien nog wel het allerbelangrijkste is: uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van onderzoeksinstituut TNO blijkt dat 66% van alle uitzendkrachten tevreden is over zijn of haar werk. Zo vindt 81% het werk interessant en is 69% positief over de leermogelijkheden. Uitzendwerk sluit aan bij de verschillende motieven van mensen. Zo zoekt 28% van de uitzendkrachten naar vast werk via een uitzendbaan. 19% wil op deze manier ervaring opdoen. Nog eens 19% doet uitzendwerk als vakantiewerk. Voor 15% van de uitzendkrachten is een uitzendbaan een tijdelijk iets. Tot slot doet 15% uitzendwerk als bijbaan naast de studie.

DE UITZENDBRANCHE NEEMT ZIJN MAATSCHAPPELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID
Het hebben van werk is van grote betekenis. Voor iedereen. Mensen doen ertoe. Leveren een bijdrage aan de samenleving. Ontwikkelen zichzelf. Krijgen meer grip op hun toekomst. Werk helpt mensen vooruit. Het aandeel uitzendkrachten binnen de werkzame beroepsbevolking is 3%. Ondertussen helpt de uitzendbranche 30% van de mensen die vanuit de WW weer aan de slag gaan, duurzaam aan het werk. 70% van de WW’ers is drie jaar later nog aan het werk. De duurzaamheid van uitzendwerk is dus groter dan men vaak denkt. Voor jong en oud. UWV, gemeenten en de uitzendbranche werken steeds intensiever samen. Dat blijkt de sleutel tot succes om werkloosheid te voorkomen en werkzoekenden duurzaam te plaatsen. Van de bijstandsgerechtigden die weer aan het werk gaan, doet 40% dat via een uitzendbureau. 10% van de mensen met een arbeidsbeperking en 25% van de werkloze ouderen vinden via een uitzendbaan weer een plek op de arbeidsmarkt.

OVER ABU:
De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is ruim 55 jaar (sinds 1961) dé belangenbehartiger voor ondernemers in de flexbranche en leidend in de wereld van flexibel werk. Met 560 leden – variërend van grote, middelgrote tot kleine ondernemingen – vertegenwoordigt de brancheorganisatie circa 65 procent van de markt. Daarmee is de ABU de grootste en toonaangevende werkgeversorganisatie binnen de uitzendbranche.

Bron: ABU / www.abu.nl

Wegens aanhoudende groei van TempTech is het wagenpark afgelopen week flink uitgebreid. Tevens zijn onze auto’s gewrapped in onze aansprekende huisstijlkleuren. Een mooie aanvulling op ons wagenpark waarmee onze vaklieden prima gefaciliteerd worden in hun dagelijkse werkzaamheden. Kwaliteit staat voorop in onze dienstverlening en dat willen we ook graag onderweg en op de locatie uitstralen. Wij zijn dan ook trots op dit mooie resultaat en de ontwikkeling die wij als TempTech op dit moment doormaken. En dat willen we graag met u delen.

In de afgelopen weken hebben 60 van onze collega’s, waaronder een groot aantal nieuwe collega’s, de cursus Flensverbinding volgens protocol met succes afgerond. Deze collega’s hebben dan ook vol trots hun VCA-diploma (Werken aan flensverbindingen volgens protocol) in ontvangst genomen.

Na het volgen van deze cursus hebben onze fitters en monteurs de kennis en vaardigheden die noodzakelijk zijn om flensverbindingen op een verantwoorde en veilige wijze te demonteren of te monteren met gespecificeerd aanhaalmoment. Tevens zijn ze bekend met de risico’s die deze werkzaamheden met zich meebrengen en weet men deze tot een minimum te beperken.

Op deze manier blijven wij investeren in de kwaliteit van onze collega’s. We hebben niet alleen het grootste portfolio van gekwalificeerde mensen maar ook nog eens de beste mensen met de juiste opleiding, kennis en ervaring. TempTech is hèt uitzendbureau voor technisch personeel in Nederland.

Afgelopen maand hebben Wim, Laura en Jeroen succesvol deelgenomen aan de training ‘Documentherkenning’. ‘De training is zeer praktijkgericht en geeft ons als uitzendorganisatie meer kennis in het beantwoorden van vragen op het gebied van vreemdelingen, identiteit en arbeid. Wij zijn nu in staat om zelfstandige beslissingen te nemen over de juistheid van het identiteitsdocument zoals bedoeld in de Wet op de identificatieplicht: de echtheid daarvan en de arbeidsgerechtigheid. Tevens kunnen wij vaststellen dat de persoon tegenover ons ook degene is die bij het document hoort. Daarbij hebben we meer inzicht gekregen in de betreffende wet- en regelgeving en de uitzonderingen daarop. Door deelname aan deze training voldoen we tevens aan de gestelde eisen inzake ID-controle zoals omschreven in de NEN 4400-1 en kunnen we voortaan onze klanten nog professioneler bedienen en hen ervan overtuigen dat de door ons aangeleverde arbeidskrachten legaal mogen werken. Wederom een mooie bijdrage aan onze kwaliteitsverbetering, aldus Jeroen de Boer.

Het praktijkgedeelte bestond uit de volgende modules:

• Wettelijke kaders en begrippen bij arbeid van vreemdelingen (o.a. Wet op de identificatieplicht, Wet arbeid vreemdelingen);
• Inzicht in geldigheid van alle identiteitsbewijzen voor vreemdelingen;
• Inzicht in arbeid van vreemdelingen die zich vrij op de Nederlandse arbeidsmarkt mogen begeven of die in het bezit moeten zijn van een tewerkstellingsvergunning;
• Herkennen van gezichtskenmerken, zgn. profiling (dit wordt steeds belangrijker naarmate identiteitsbewijzen steeds beter beveiligd worden);
• Beoordelen van (echtheids)kenmerken van identiteitsbewijzen, geldig binnen de Europese Economische Ruimte (EER), o.a. met behulp van verificatie- en hulpmiddelen (zoals UV-lamp, vergrootglas etc.);
• Beoordelen van kenmerken van en inzicht in de functie van het BSN-nummer;
• Functie en gebruik van verificatiemateriaal en hulpmiddelen;
• Beantwoorden van vragen uit de praktijk en uitleg m.b.t. omgaan met wet- en regelgeving in de praktijk.

TempTech is hét uitzendbureau voor technisch personeel in Nederland. En daar z’n we eigenlijk best wel een beetje trots op. We hebben niet alleen het grootste portfolio van gekwalificeerde mensen maar ook nog eens de beste mensen met de juiste opleiding, kennis en ervaring.

Wij recruiten onze medewerkers persoonlijk in hun thuisland. Ter plaatse worden de gewenste competenties van onze medewerkers getest. Op deze manier weten we exact met wie we een arbeidscontract aangaan. Betrouwbaarheid, integriteit en vakmanschap zijn hierbij essentieel.Om continu aan de behoeften van onze opdrachtgevers en medewerkers te voldoen is kwaliteitsverbetering dagelijkse focus. Daarbij zijn wij ook aangesloten bij verschillende organisaties die onze kwaliteit naar het hoogste niveau brengen.

Wij zijn in het bezit van de volgende certificaten:

• Lidmaatschap ABU: Algemene Bond Uitzendondernemingen
• Normering NEN 4400-1: Stichting Normering Arbeid
• VCU-certificaat: Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties
• Verklaring van registratie: Stichting Normering Flexwonen